Employee Stock Optionen Definitionen und Key Concepts. By John Summa CTA, PhD, Gründer von und Lassen Sie uns mit den Teilnehmern beginnen der Stipendiat Mitarbeiter und Stipendiat Arbeitgeber Letzteres ist die Firma, die den Stipendiat oder Angestellter beschäftigt Ein Stipendiat kann ein Exekutive oder ein Lohn - oder Lohnarbeiter und wird auch oft als Optionsnehmer bezeichnet. Diese Partei erhält die ESO-Eigenkapitalvergütung, in der Regel mit gewissen Einschränkungen Eine der wichtigsten Einschränkungen ist die sogenannte Wartezeit Die Wartezeit ist die Zeit, die ein Mitarbeiter hat Muss warten, um ESOs Übung von ESOs ausüben zu können, wo der Optionsnehmer dem Unternehmen mitteilt, dass er oder sie die Aktie kaufen möchte, ermöglicht es dem Optionsnehmer, die referenzierten Aktien zum Ausübungspreis zu kaufen, der in der ESO Optionsvereinbarung angegeben ist Erworbene Bestände in ganz oder Teile können dann sofort zum nächstbesten Marktpreis verkauft werden Je höher der Marktpreis aus dem Ausübungs - oder Ausübungspreis, desto größer der Spread und damit, Je größer die Entschädigung nicht der Angestellter verdient Wie Sie später sehen werden, löst dies ein Steuerereignis aus, bei dem der ordentliche Ausgleichssteuersatz auf die Ausbreitung angewendet wird. Zum Beispiel, wenn Ihre ESOs einen Ausübungspreis von 30 haben, wenn Sie Ihre ESOs ausüben Sie werden in der Lage sein zu kaufen kaufen die spezifizierten Aktien der Aktien bei 30 Mit anderen Worten, egal wie viel höher der Marktpreis für die Aktie ist, an der Stelle der Übung erhalten Sie die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen, und desto größer Die Ausbreitung zwischen Streik und Marktpreis, desto größer die Erträge. Vesting Die ESOs gelten als übernommen, wenn der Mitarbeiter erlaubt ist, auszugeben und zu kaufen Lager, aber die Aktie darf nicht in einigen seltenen Fällen gegeben werden Es ist wichtig, sorgfältig zu lesen, was bekannt ist Als der Aktienoptionsplan des Unternehmens und die Optionsvereinbarung zur Festlegung der Rechte und Schlüsselbeschränkungen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Erstere wird vom Vorstand zusammengestellt und enthält Angaben über die Rechte eines Stipendiaten oder Optionsscheins E Optionen Vereinbarung, wird jedoch die wichtigsten Details, wie die Sperrung Zeitplan, die Aktien durch den Zuschuss und die Ausübung oder Ausübungspreis vertreten. Natürlich werden die Begriffe im Zusammenhang mit der Ausübung der ESOs ausgeschrieben werden auch für Mehr auf Führungskompensationsgrenzen, lesen, wie eingeschränkte Aktien und RSUs Taxed. ESOs in der Regel in Abschnitten über die Zeit in Form eines Sperrplanes Währung ist in der Optionsvereinbarung geschrieben ESOs werden normalerweise zu vorgegebenen Terminen wagen Zum Beispiel können Sie haben 25 Weste in einem Jahr, ein Jahr ab dem Erteilungsdatum weitere 25 können in zwei Jahren wohnen, und so weiter, bis Sie als voll betrachtete Wenn Sie don t üben Sie Ihre Optionen nach Jahr eins die 25, die in diesem Jahr, haben Sie dann haben Ein kumulatives Wachstum in Prozent ausgeübt, und jetzt ausübbare Optionen, über die beiden Jahre Sobald alle haben sich beworben, mittlerweile können Sie dann die gesamte Gruppe ausüben, oder Sie können einen Teil der vollständig vertrauenswürdigen ESOs ausüben Für mehr Einblick, Lesen Wie kann ich etwas werben. Für die Aktie. Mit anderen Worten, an diesem Punkt könntest du anfordern, 25 von 1.000 Aktien auszuüben, die in der ESO gewährt wurden, was bedeutet, dass du 250 Aktien der Aktie zum Ausübungspreis der Option erhalten würdest Um mit dem Bargeld zu bezahlen für die Aktie, aber der Preis, den Sie zahlen, ist der Ausübungspreis, nicht die Marktpreis Verrechnungssteuer und andere verwandte staatliche und Bundeseinkommen Steuern werden zu diesem Zeitpunkt vom Arbeitgeber abgezogen und der Kaufpreis wird in der Regel Beinhalten diese Steuern auf den Aktienkurs Kaufkosten. Alle Details über die Ausübung von ESOs sollten Sie einige erhalten oder haben einige derzeit, können wieder in dem, was heißt die Optionen Vereinbarung und Unternehmen Lager Plan finden Sie sicher, diese sorgfältig zu lesen, wie gut Druck kann manchmal wichtige Hinweise über das, was Sie vielleicht oder nicht in der Lage, mit Ihren ESOs zu tun, und genau, wenn Sie beginnen können, um sie effektiv zu verwalten Es gibt einige heikle Fragen hier, vor allem in Bezug auf die Beendigung der Beschäftigung e Ither freiwillig oder unwillkürlich. Wenn Ihre Beschäftigung beendet ist, im Gegensatz zu Beständen, werden Sie nicht in der Lage sein, auf Ihre Optionen vor oder nach sie sind übergeben, während einige Überlegungen über Umstände, warum die Beschäftigung beendet wurde, am häufigsten Ihre ESO gegeben werden Vereinbarung wird mit der Beschäftigung beendet, oder kurz nachdem Wenn die Optionen vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bezahlt haben, können Sie ein kleines Fenster als Gnadenfrist für die Ausübung Ihrer ESOs bekannt haben. Wenn Sie Positionen abstellen, ist die Wahrscheinlichkeit der Beschäftigungsbeendigung ein wichtiger Aspekt Dies liegt daran, wenn du das Eigenkapital verlierst, das du zu hecken versuchst, wirst du Hecken halten, die ihrem eigenen Risiko ausgesetzt sind, kein Eigenkapitalversatz zu haben. Wenn du Verluste auf deinem Hecken und Gewinn auf deine ESOs hast, die nicht realisiert werden können, ist ein großes Risiko Des Verlustes entsteht Erfahren Sie mehr darüber, wie Hedging funktioniert in Hedging In Layman s Terms. The ESO Spread Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die so genannte Spread zwischen der str Ike und der Aktienkurs Wenn Sie ESOs mit einem Streik von 25 haben, ist der Aktienkurs bei 50, und Sie möchten 25 Ihrer 1.000 Aktien pro Ihre ESOs ausüben, müssten Sie 25 x 250 für die Aktien zahlen, die Ist gleich 6.250 vor Steuern Zu diesem Zeitpunkt jedoch ist der Wert auf dem Markt 12.500 Deshalb, wenn Sie üben und verkaufen zur gleichen Zeit, die Aktien, die Sie von der Firma aus der Ausübung Ihrer ESO erworben haben, würde Ihnen eine Summe 6.250 pretax Wie oben erwähnt, wird jedoch der Gewinn des intrinsischen Spread-Wertes als gewöhnliches Einkommen besteuert, was alle im Jahr, in dem du die Übung machst, und was schlimmer ist, bekommst du keinen steuerlichen Ausgleich aus dem Zeitverlust oder extrinsischen Wert auf den Anteil der ESOs ausgeübt, was erheblich sein könnte. Zur Änderung der Frage der Steuern, wenn Sie einen 40 Steuersatz angewendet haben, geben Sie nicht nur die ganze Zeit Wert in einer Übung, aber Sie geben 40 der intrinsischen Wert Erfassung in der Übung So dass 6.250 jetzt schrumpft auf 3.750 Wenn Sie nicht verkaufen die Aktie, Sie Sind immer noch abhängig von der Steuer bei der Ausübung, ein oft übersehenes Risiko Alle Gewinne auf der Aktie nach Ausübung werden jedoch als Kapitalgewinne lang oder kurzfristig besteuert werden, je nachdem wie lange Sie den erworbenen Bestand halten. Sie müssten den erworbenen Bestand halten Für ein Jahr und einen Tag nach Ausübung, um für den niedrigeren Kapitalertrag Steuersatz zu qualifizieren Für mehr über Kapitalertrag Steuern, sehen Steuereffekte auf Kapitalgewinne. Lassen Sie davon ausgehen, Ihre ESO hat, oder ein Teil Ihres Zuschusses sagen, 25 von 1.000 Aktien , Oder 250 Aktien und Sie möchten ausüben und erwerben 250 Aktien der Aktien des Unternehmens Sie müssten Ihre Firma über die Absicht zu üben benachrichtigen Sie würden dann erforderlich, dass Sie den Preis der Übung bezahlen Wie Sie unten sehen können, wenn Die Aktie ist der Handel bei 50 und Ihr Ausübungspreis ist 40, müssten Sie mit 10.000 kommen, um die Aktie zu kaufen 40 x 250 10.000 Aber es gibt mehr. Wenn diese nicht qualifizierte Aktienoptionen sind, müssten Sie auch eine Einzahlung zahlen Steuer in mehr det Ail im Abschnitt dieses Tutorials über steuerliche Implikationen Wenn Sie Ihre Aktie zum Marktpreis von 50 verkaufen, sehen Sie einen Gewinn von 2.500 über dem Ausübungspreis 12.500 - 10.000, der die Ausbreitung ist, die manchmal als das Schnäppchenelement bezeichnet wird Stellt den Betrag dar, den die Optionen im Geld haben, wie weit über dem Ausübungspreis dh 50 - 40 10 Dieser Geldbetrag ist auch Ihr steuerpflichtiges Einkommen, ein Ereignis, das von der IRS als Ausgleichssteigerung angesehen und damit im ordentlichen Einkommen besteuert wird Steuersätze. Figure 1 Eine einfache ESO-Übung, um 250 Aktien mit 10 intrinsischen Wert zu erwerben. Unabhängig davon, ob die erworbenen 250 Aktien verkauft werden, wird der Gewinn bei der Ausübung realisiert und löst ein Steuerereignis aus. Natürlich, sobald Sie die Aktie erwerben, wenn dort Sind irgendwelche Preisänderungen, vorausgesetzt, Sie nicht liquidieren, dies wird entweder mehr Gewinne oder einige Verluste auf die Lagerposition produzieren Die letzteren Teile dieses Tutorials Blick auf steuerliche Implikationen der Besitz der Aktie versus verkaufen sie sofort nach Ausübung Holding pa Rt oder alle erworbenen Aktien erheben einige dornige Fragen bezüglich der Steuerpflicht, die nicht übereinstimmen. Intrinsic versus Time Value Wie Sie in der obigen Tabelle sehen können, ist der Betrag des intrinsischen Wertes 10 Dieser Wert ist jedoch nicht der einzige Wert auf den Optionen An Unsichtbarer Wert, der als Zeitwert bekannt ist, ist ebenfalls vorhanden, ein Wert, der bei der Ausübung verfallen ist Abhängig von der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf des Datums, an dem die ESOs ablaufen und mehrere andere Variablen, kann der Zeitwert größer oder kleiner sein. Die meisten ESOs haben ein angegebenes Ablaufdatum Von bis zu 10 Jahren So wie sehen wir diese Zeit Wert Komponente des Wertes. Sie müssen ein theoretisches Preismodell verwenden, wie Black-Scholes, die für Sie den fairen Wert Ihrer ESOs berechnen wird Sie sollten sich bewusst sein, dass die Ausübung von Ein ESO, während es intrinsischen Wert erfassen kann, gibt normalerweise Zeitwert an, vorausgesetzt, dass es irgendwelche Links gibt, was zu einer potentiell großen verborgenen Opportunitätskosten führt, die tatsächlich größer sein können als der durch intrinsische Wert dargestellte Gewinn E Weitere Informationen darüber, wie dieses Modell funktioniert, finden Sie unter Buchhaltung und Bewertung von Mitarbeiteraktienoptionen. Die Wertkomposition Ihrer ESOs verschiebt sich mit der Bewegung des Aktienkurses und der verbleibenden Zeit bis zum Ablauf und mit Änderungen der Volatilität Wenn der Aktienkurs unter dem Streik liegt Preis, die Option gilt als aus dem Geld auch populär bekannt als unter Wasser Wenn am oder aus dem Geld, die ESO hat keinen intrinsischen Wert, nur Zeit Wert der Spread ist null, wenn am Geld Da ESOs nicht gehandelt werden Ein sekundärer Markt, können Sie nicht sehen, den Wert, den sie wirklich haben, da gibt es keinen Marktpreis wie mit ihren aufgeführten Optionen Brüder Wieder müssen Sie ein Preismodell, um Eingaben in Ausübungspreis, verbleibende Zeit, Aktienkurs, risikofreie Zinsen und stecken Volatilität Dies wird eine theoretische oder fair-value, Preis, die reinen Zeitwert auch als extrinsischer Wert bekannt zu stellen. Understanding die Grundlagen der Weste mit Ihrem Arbeitgeber. Updated 25. Juli 2016.Vesting Definition a Nd Überblick. Das Konzept der Vesting ist wichtig für jeden Mitarbeiter eines festen Angebots Vorteile von 401K passenden Beiträgen zu beschränkten Aktien oder Aktienoptionen Viele Arbeitgeber bieten diese Vorteile als Anreiz zu verbinden und oder bleiben mit der Firma Viele dieser Vorteile sind Gegenstand Zu einem Sperrplan. Sie sollten verstehen, die Sprache und Begriffe für die Ausübung in Ihrem verschiedenen Arbeitgeber Beiträge. Während einige Arbeitgeber Beiträge sind voll zur Verfügung gestellt, wenn sie zur Verfügung gestellt werden, viele andere unterliegen Zeitlimits und oder eine Graduierung Skala im Laufe der Zeit bekannt als Ein Sperrplan. Hinweis dieser Spalte ist nicht beabsichtigt, finanzielle Beratung anzubieten Bitte konsultieren Sie mit einem qualifizierten finanziellen oder juristischen Berater für Ihre eigene besondere Weste Frage. Example-401K Beiträge reflektieren sofortige Vesting. In unserem ersten Beispiel, Ihr Arbeitgeber bietet passende Mittel zu Ihrem 401K Abzüge bis zu 10 Ihrer Gesamtbeiträge Wenn Sie 10.000 in Ihr 401K dieses Jahr leiten, wird Ihr Angestellter co Ntribute eine zusätzliche 1.000 10 in Matching-Fonds, mit sofortiger Ausübung Die sofortige Ausübung bedeutet, dass der Beitrag gehört Ihnen in ihrer Gesamtheit, obwohl alle Abhebungen unterliegen die IRS Regeln für diese Pläne. Example-Stock Grants Might Weste sofort oder über die Zeit. Ein weiteres Beispiel könnte eine Firma sein, die den Mitarbeitern eine beschränkte Bestandsvergütung an ihrem Miettermin anbietet, mit 100 Vesting in der Aktie, die am dritten Jahrestag des Mitarbeiters auftritt. Diese Form der Ausübung, Klippenweste, bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf die angebotenen Gegenstände haben Bis das tatsächliche Datum erreicht ist Wenn Sie die Firma nach zwei Jahren verlassen, würden Sie nicht in der Lage sein zu nehmen oder Bargeld in irgendwelchen Ihrer Aktienstipendium. Eine Alternative zur Klippenweste ist abgestuft oder abgestufte Weste, geregelt durch einen Westeplan Beispiel oben von der beschränkten Bestandsvergabe, könnte ein abgestufter Ansatz darauf hindeuten, dass 25 der Aktien in den Jahren 1 und 2 insgesamt 50 und die restlichen 50 auf Ihrem dritten Jahrestag wann, wenn Sie die Firma verlassen würden Nach deinem ersten jahr hätten sie die Kontrolle über 25 der Aktien und so weiter. Example-Stock Option Grant Vesting. Die Verwendung von Aktienoptionen ist in vielen privat gehaltenen Start-ups und Technologiefirmen üblich Eine Option stellt das Recht, ein zu erwerben Anteil der Aktien zu einem bestimmten Preis auf oder vor einem bestimmten Datum, oder, bei einem Trigger-Ereignis wie eine Änderung der Kontrolle der Firma Diese letztere Ausgabe Kontrollwechsel ist ein häufiger Trigger Change of Control ist ein fancy Begriff für den Erwerb von einem anderen Firm. Consider ein Szenario, wo Sie 10.000 Optionen mit einem Ausübungspreis von 3 50 pro Aktie gewährt wurden Wenn die Bedingungen für Ihre Aktienoption gewähren, dass sie vollständig auf Änderung der Kontrolle und eine andere Firma erwirbt Ihre bei 4 00 pro Aktie, Ihre Optionen sofort bei der Schließung des Erwerbs wärmen In diesem Fall hätten Sie das Recht, die 10.000 Aktien zu je 3 50 zu kaufen und sie sofort für jeweils 4 00 für einen 50 Cent pro Aktie zu verkaufen. Example-Qualified Retirement Plan Vesting. M Jede staatliche, kommunale und Bildungsjobs bieten einen qualifizierten Ruhestandsplan an, der von einem Warteplan geregelt wird, der auf Ihren Dienstjahren basiert. Wenn Sie jahrelange Dienstleistung anfallen, erhöhen Sie Ihren Vesting-Prozentsatz mit maximal 100 zu einem zukünftigen Jubiläumsdatum Sie verlassen den Service dieser Organisation, bevor sie voll versorgt werden, erhalten Sie eine zukünftige Ruhestand Vorteil zu einem gewissen Prozentsatz der Gesamtsumme und nicht die total. The Bottom Line. Pay Achtung der Sprache um die Weste für einen der Vorteile von Ihrem Arbeitgeber, die Beiträge einbeziehen Die Wartezeitplan kann Ihr Verhalten diktieren, einschließlich verbleibend mit der Firma bis zu einem wichtigen Jubiläumsdatum, wenn einige oder alle der Arbeitgeberbeiträge zu Ihnen über Weste werden. Immer immer immer daran erinnern, dass das Erhalten von Aktienoptionen nicht dasselbe ist Wie immer Aktien der Aktie Die Option ist das richtige, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem bestimmten Preis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen Sie können die Aktien erwerben - oder Ihre Optionen ausüben - Sie brauchen diese Option zu erwerben Sie müssen das Recht, diese Aktien zu kaufen, die Sie in diesen Aktien zu erwerben müssen, zu erwerben. Die Ausübung Ihrer Optionen macht Sie zum Aktionär und stellt Ihnen ein Anlageinstrument zur Verfügung Mit Wachstumspotenzial Während Sie nicht verpflichtet, eine Option auszuüben, wenn Sie sich entscheiden, die Aktie zu erwerben, hier sind ein paar Richtlinien zu folgen. Vesting Vesting ist die Zeit, über die ein Mitarbeiter hat die Fähigkeit, Rechte zu realisieren Eine Aktie gilt als übernommen, wenn Der Arbeitnehmer kann den Job verlassen und dennoch das Eigentum an der Aktie ohne Konsequenzen behalten. Schutzpläne variieren von Unternehmen zu Unternehmen Zum Beispiel könnten Mitarbeiter eines Unternehmens in 33 Prozent ihrer Optionen nach jedem Jahr mit der Firma, während Mitarbeiter von Ein anderes Unternehmen könnte in 20 Prozent ihrer Optionen nach jedem von fünf Jahren in High-Tech-Unternehmen, die typische Vesting Zeitplan ist ein wenig komplizierter Zum Beispiel ein e Mployee könnte 25 Prozent nach den ersten sechs Monaten der Beschäftigung, und dann eine zusätzliche 2 Prozent jeden Monat danach, bis alle Optionen sind ausgeübt werden. Es Beispiel Vesting Zeitpläne, Nicht-High-Tech-Unternehmen. Vesting, Unternehmen A. Vesting, Unternehmen B. Achten Monat des Jahres 4.Let s davon ausgehen, dass drei hypothetische Mitarbeiter am 1. Januar 2001 mit der Arbeit begonnen haben. Man arbeitet bei der Firma A, man arbeitet bei der Firma B und man arbeitet bei der Hightech-Firma. C Nehmen wir nun an, dass alle drei Mitarbeiter ihre verlassen Arbeitsplätze am 1. Oktober 2003, nach zwei Jahren und neun Monaten der Beschäftigung oder 33 Monate Der Mitarbeiter der Firma A wird 67 Prozent zwei volle Jahre mal 33 Prozent, und der Mitarbeiter bei Firma B wird 40 Prozent zwei volle Jahre alt sein 20 Prozent Der Angestellte bei Firma C wird 79 Prozent 25 Prozent plus 27 Mal 2 Prozent. Ausübung Ausübung ist, wenn Sie tatsächlich kaufen die Aktie. Optionen Pläne sind entworfen, um Mitarbeiter Besitz zu fördern, auf die Theorie, dass, wenn Mitarbeiter eine Beteiligung an th E Unternehmen, sind sie eher Entscheidungen in der Gesellschaft am besten Interesse zu treffen und auf einer Ebene, die das Unternehmen zu erreichen, seine Ziele und Ziele zu erreichen Aktionäre haben die größte Beteiligung an der Firma Schließlich sind sie die Eigentümer Besitz trägt mit ihm Bestimmte Verantwortlichkeiten, wie z. B. Abstimmung, zusammen mit sowohl Aufwärts-und Abwärtspotenzial. Schuldner haben die größte Verantwortung und stehen zu gewinnen oder verlieren die meisten. Holder von nicht ausgezahlten Optionen. Holder von Freizügigkeit Optionen nicht ausgeübt. Schuldner ausgeübt Optionen. Former Aktionär verkauft Aktien. Gain, wenn Aktienkurs erhöht. Lose, wenn Aktienkurs sinkt. Oft, unter Rang-und-Datei Mitarbeiter, Optionen werden mehr wie selbstgesteuerte Bonus-Pläne behandelt, wo der Bonus an den Wert des Unternehmens gebunden ist Die meisten Mitarbeiter, die nicht sind Führungskräfte Ausübung ihrer Optionen, dann verkaufen ihre Aktien in der gleichen Transaktion Dies ist bekannt als Flipping der Option. Generally, nach einem Börsengang gibt es eine Zeitspanne, bekannt als die Lockup Zeitraum , Bei denen die Mitarbeiter von der Ausübung ihrer Aktienoptionen ausgeschlossen sind Die Regeln der Sperrfrist können von der Gesellschaft und vom Arbeitnehmer innerhalb des Unternehmens unterschiedlich sein. In der Regel beträgt die Sperrfrist 180 Tage sechs Monate, danach können zusätzliche Einschränkungen für die Ausübung der Optionen Ihre HR-Abteilung sollte Sie wissen lassen, wie die Regeln für Sie gelten. Unterstand Ihr Plan Es gibt viele Möglichkeiten, ein Unternehmen bieten können Aktienoptionen an Mitarbeiter, sowie verschiedene Arten von Aktienoptionen Jeder Plan hat verschiedene steuerliche Implikationen und Regeln mit ihm verbunden Die Mitarbeiter einiger Unternehmen müssen nach der Ausübung von Optionen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie sie mit dem Arbeitgeber für einen vordefinierten Zeitraum verbleiben, um die Aktie zu halten. Es ist auch möglich, dass die Mitarbeiter ihre Bestände nur so lange behalten können Da sie für den Arbeitgeber arbeiten, um sicherzustellen, dass die Loyalität der Mitarbeiter und die Beibehaltung, zumindest für eine Zeit, wenn Ihr Unternehmen immer noch schnell wächst, können Sie nicht wollen Verkaufen Sie Ihre Aktie, und Sie können mit dem Unternehmen länger bleiben, um mehr Gewinne zu realisieren. Andere Aktienoptionsprogramme haben weniger Strings beigefügt Die steuerlichen Implikationen variieren je nach einer Vielzahl von Kriterien, wie zB, ob Sie die Aktie besitzen oder nur in den Optionen übernommen sind , Oder ob Sie tatsächlich tatsächlich in der Lage, die Aktie verkaufen Sie besitzen Werden in einer Aktienoption und Ausübung dieser Option sind verschiedene Dinge, mit unterschiedlichen steuerlichen Implikationen. Be sicher, sorgfältig zu lesen, die Option Vereinbarung von Ihrem Arbeitgeber, die Informationen über die Aktienoptionsplan Sie können sich mit einem Buchhalter oder einem persönlichen Finanzplaner in Verbindung setzen, um Ihnen zu helfen, Ihre Investitionsmöglichkeiten besser zu verstehen und Ihr Wachstumspotential zu maximieren, während Sie die Steuerschuld minimieren. Wählen Sie Ihre Aktienoptionen aus. Sie können nur Aktienoptionen ausüben, Wenn Sie Zeit haben, können Sie in der Lage sein, nur einige Ihrer Aktien auszuüben, oder Sie können mehrere Optionen mit verschiedenen Regeln und Vorschriften anwenden Jeder Dies bedeutet, dass Sie die besten Chancen auswählen müssen, die Ihnen helfen, Ihre persönlichen Investitionen und finanziellen Ziele zu erreichen. Zum Beispiel können Sie eine Gelegenheit erhalten, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem Preis zu erwerben, und wenn Sie bestimmte Beschäftigungskriterien erfüllen Wie zum Beispiel mit dem Unternehmen für eine bestimmte Zeit zu bleiben, können Sie eine zusätzliche Option für eine andere Anzahl von Aktien, die zu einem anderen Preis angeboten werden Sie können dann wählen, welche Option zu üben, oder üben Sie alle Ihre Optionen auf einmal Sie können ausüben Ihre Optionen in jeder Bestellung Es gibt nicht mehr Gesetze, die besagen, dass Sie Optionen in der Reihenfolge ausüben müssen, in der sie Ihnen gegeben werden. Wählen Sie eine Zahlungsmethode Ursprünglich mussten die Mitarbeiter Bargeld bezahlen, um ihre Aktienoptionen auszuüben. Dies ist immer noch die meisten Gemeinsame Zahlungsmethode haben einige Arbeitgeber begonnen, spezielle Vereinbarungen mit Börsenmaklern und Finanzinstituten zu entwickeln, um den Mitarbeitern Zahlungsalternativen zu geben, die sie nicht benötigen, um zu kommen Up mit einem Pauschalbetrag von Bargeld, um an einem Aktienoptionsprogramm teilnehmen In einigen Fällen kann eine völlig bargeldlose Übung ausgeführt werden Ihre Plan Beschreibung oder Ihre HR-Abteilung kann die Alternativen zu erklären. Zusätzlich zu kommen mit dem Bargeld erforderlich, um Bezahlen, um eine Option auszuüben, bereit sein, zusätzliche Mittel zu zahlen, um die Einbehaltungsvoraussetzungen für nicht qualifizierte Optionen zu decken Der genaue Betrag der Einbehaltung wird auf dem tatsächlichen Preis basieren, bei dem Sie die Aktie erwerben. Üben Sie die Option Sobald Sie die Regeln, die mit verbunden sind, untersucht haben Der Aktienoptionsplan, und Sie haben genau bestimmt, wie und wann Sie Ihre Optionen ausüben möchten, müssen Sie wahrscheinlich einige Papierkram ausfüllen und schicken Sie es an Ihren Arbeitgeber, um den Bestand zu kaufen. Nie warten, bis die letzte Minute, wenn Ihre Optionen sind Um zu verfallen, bevor wir auf die Gelegenheit vorgehen Idealerweise werden Sie reichlich Zeit zu verstehen, was Sie kaufen und bestimmen die besten Möglichkeiten, so dass Sie profitieren die Am meisten finanziell Die Entscheidungen, die Sie machen, bestimmen, wie viel Steuerpflicht Sie in der Zukunft haben werden. - Jason Rich, Mitwirkender.
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